В современном мире человеку приходиться ходить на собеседования, достаточно часто, и что бы попасть в хорошую компанию, следует не только быть отличным специалистом, но и уметь вести себя на собеседовании. Доля этого, нужно заранее подготовиться к интервью, и что бы пройти собеседование успешно, нужно ознакомиться с тем, какие вопросы задают на собеседовании. И так, если вашей целью на ближайшие годы является карьера в компании , значит дочитайте статью до конца, если нет, всеравно дочитайте, это поможет вам оценивать сотрудников, когда будете сами выступать в роли работодателя и принимать людей на работу.В Интернете найти стандартные вопросы и ответы на собеседовании не проблема, но если вы собираетесь на интервью в крупную компанию, то там как правило создан целый департамент по подбору персоналf, где зубастые HR-менеджеры расспросят вас не только о вашем прошлом месте работе, но и о том, что вам снилось в детстве. Поэтому, если вы нацелены на карьерный рост в будущем, сейчас мы обсудим «нестандартные» вопросы, которые задают на собеседовании.
1. «Расскажите о себе». На первый взгляд простой вопрос, но говорить нужно только на профессиональную тематику. Рассказывайте где учились, как учились, если есть красный диплом, обязательно упомяните это. Старайтесь держаться золотой середины, о личном говорить не стоить.
Деревянные палочки для эскимо на сайте: https://magnumnn.ru/. Правила вывоза и утилизации строительного мусора.
2. «Почему вы выбрали именно эту профессию?». Отвечать что работая менеджером, экономистом, или логистом можно заработать на машину и квартиру не стоит, этот ответ будет не в вашу пользу. Говорите, что мечтали работать в этой сфере с детства, расскажите, что у вас любимые тетя или дядя работают в этой сфере, и вы мечтали быть похожим на них. Не забудьте упомянуть, что в детстве вы также играли в «профессиональные игры» типа в ревизию в магазине, монополию, купи продай с друзьями. Если профессия творческая, смело рассказывайте как посещали различный кружки. Такой ответ более чем удовлетворит менеджера по персоналу.
3. «Почему Вы считаете что именно Вы должны получить эту должность в нашей компании?» Хороший вопрос, правда? Ответ должен быть не такой как у всех, а оригинальный, может где-то и дерзким. Говорите по возможности искреннее, сделав вид, что на время задумались. Как вариант, расскажите, что на предыдущих местах работы, вам повезло работать с настоящими профессионалами (перечислите имена и фамилии для пущей важности), вы многому у них научились, и сможете применить свои навыки и умения на благо компании «Х».